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    “機器換人”已經到來!我們如何保住“飯碗”?

    作者:范曉明

    2021-09-09 10:24:16 來源:【工業電器網】  瀏覽量:

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    所謂的“機器換人”是推動傳統制造業實現產業轉型升級的一項重要舉措。它是以現代化、自動化、智能化的裝備提升傳統產業,推動技術紅利替代人口紅利,成為新的產業優化升級和經濟持續增長的動力之源。有關專家指出,機器換人時代已經到來;這將有助于產業轉型升級。那么,在這一時代,我們如何才能保住自己的“飯碗”?這是一個值得深思的實際問題。

    “機器換人”已經到來! 我們如何保住“飯碗”?

    在不少科幻片的描述中,我們都能看到隨著科技的發展,人類逐步被機器和人工智能取代,“人機矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張,面對逐步喪失的自主權,作品中的主人公總能帶領人類重新取得勝利?,F實生活中的這種矛盾并沒有作品中如此激烈,甚至悄無聲息,但面對這一趨勢,被取代的勞動者并無絲毫反抗的能力,有時僅僅是一句口頭通知便徹底打破了他謀生的飯碗,等他反應過來時聽到的只有驚嘆機器效率高的贊揚聲。

    2019年1月,全球第一智庫——布魯金斯研究院(BI)發布報告說,隨著機器人加速進入職場,美國四分之一工作崗位將受嚴重沖擊。該報告認為,在可預見的未來,大約3600萬美國人從事的工作可能實現自動化,他們至少70%的工作任務可能很快就由機器人完成。同年9月,國際機器人聯合會(IFR)發布的報告稱,未來20年,全球近半數工作崗位面臨著被機器人取代的風險。由于機器人替代勞動力的進度正在加快,重塑就業形態的深度與廣度前所未有,大部分領域就業或將迎來“動蕩期”或“調整期”。

    機器換人對產業的影響主要體現在生產活動和勞動力兩個方面。機器換人改變了產業的生產特征,部分生產環節被機器人替代,從而提高了生產效率和經濟收益。同時不同產業受影響程度不盡相同,某些行業/企業可能就此淘汰,如自動化駕駛不僅讓司機失業,也可能會使大部分傳統汽車公司面臨倒閉。此外,也可能會產生某些新興產業/行業,如機器人培訓及維修,從而影響城市中的產業類型和產業結構;盡管如此,社會和輿論卻依然對可能到來的技術性失業感到焦慮和不安。

    近年來,我國廣東、山東、江蘇、浙江等地在自身具備比較優勢的產業領域大力推行機器換人,已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。例如作為世界第一大電子制造廠商,富士康曾經雇傭超過100萬工人,現在利用機器人取代了一半以上的員工。又如在雷柏科技的生產車間目前利用機器人,直接生產員工數量從十多年前高峰期的3200多人,減少到現在的700多人,每年可以節約大量費用支出。機器換人將給人類社會帶來巨大的變化和深刻的影響,未來將會有不少人面臨機器人帶來的失業危機。

    然而,人們不必為今后工作過多憂慮,也不必為前途感到困惑;重要的是做好思想準備,提高自己的創新應變能力和社會適應能力。其實早在1990年,我國著名學者周海中教授在《論機器人》一文中就指出:機器人將逐漸取代人類的一些比較危險的和大量重復繁瑣的工作,會給人們的工作和生活帶來很多便利和好處,也會給人們提供很多新的與自動化技術相關的就業崗位;因此,人們應該樹立終身學習的意識,不斷提升自己的工作能力,以便在未來競爭中立于不敗之地。

    文/范曉明(作者單位:哈爾濱工業大學機電工程學院)


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